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Prueba Única de Residencias: Medicina mantiene sus controles

Prueba Única de Residencias: Medicina mantiene sus controles

La Facultad de Medicina rechazó el plan del Colegio Médico contra el fraude con IA en el examen del 5 de noviembre, un caso útil para toda empresa que evalúa personal.

El Consejo de la Facultad de Medicina de la Universidad de la República resolvió, con 12 votos sobre 12, mantener los controles habituales de la Prueba Única de Residencias y no adoptar el operativo de seguridad que le propuso el Colegio Médico del Uruguay. La resolución se tomó en la sesión del 7 de octubre. El examen se realizará el 5 de noviembre, con unos 2.000 médicos que compiten por alrededor de 400 cupos de especialización.

Qué pasó

La Prueba Única de Residencias ordena a los aspirantes según su puntaje, y ese orden define quién elige primero especialidad. Se presentan egresados de la Universidad de la República, la Universidad Católica y el CLAEH, además de profesionales formados en el exterior. Según El Observador, son 130 preguntas de opción múltiple en cuatro horas, y algunas especialidades tienen un solo cupo. Quien no logra lugar puede tener que esperar un año para volver a intentarlo.

Las reglas vigentes, publicadas por la Facultad en setiembre, prohíben celulares y relojes inteligentes. Si el aspirante los lleva, deben quedar en un sobre cerrado bajo su responsabilidad hasta el final de la prueba.

El Colegio Médico, que preside Álvaro Niggemeyer, propuso ir más allá. Su plan incluía:

  • detectores manuales de metales al ingreso y nuevos controles tras cada salida al baño;
  • custodia de los dispositivos electrónicos fuera del salón;
  • detectores de radiofrecuencia durante el examen;
  • versiones equivalentes y alternadas de la prueba;
  • una auditoría posterior con análisis estadístico de los resultados.

El gremio ofreció financiar el operativo y sostuvo que buscaba apoyar a la Facultad, no reemplazar su autoridad sobre el examen.

Las dos posiciones

La Facultad agradeció la preocupación del Colegio y resolvió seguir con los recursos de control que ya utiliza, como es tradición en esta y en todas sus instancias de evaluación. Las fuentes consultadas no detallan otros fundamentos de la decisión.

El Colegio Médico aclaró que su advertencia no se basa en irregularidades comprobadas en Uruguay. Surgió de consultas de médicos jóvenes y de métodos denunciados en Argentina, Colombia y España: cámaras ocultas, microauriculares y celulares usados para recibir respuestas generadas con inteligencia artificial. Para Niggemeyer, las reglas actuales no aseguran condiciones iguales entre los aspirantes. Tras la votación, dijo respetar la decisión y señaló que la propuesta se hizo «con ánimo de colaborar, no de controlar», según El Observador.

Qué puede hacer su empresa

El debate va más allá de la medicina. Cualquier organización que toma pruebas de selección, exámenes internos o evaluaciones al final de una capacitación enfrenta la misma pregunta: qué está permitido y qué no ahora que un asistente de IA responde en segundos desde un teléfono. Algunas medidas concretas:

  • Defina por escrito qué herramientas se permiten. Indique si se pueden usar celulares, computadoras propias o asistentes de IA, y en qué partes de la prueba.
  • Comunique las reglas antes de la evaluación, no el mismo día. Que el candidato o el empleado las conozca y las acepte evita discusiones posteriores.
  • Ajuste el formato al riesgo. Una prueba de selección para un puesto clave puede requerir más supervisión que un cuestionario de repaso.
  • Combine instancias. Una entrevista o una tarea práctica posterior permite confirmar lo que mostró una prueba escrita.
  • Evalúe si la IA puede ser parte del examen. En muchos puestos, saber usarla bien es una competencia; en ese caso conviene evaluarla abiertamente.

Un ejemplo hipotético: una distribuidora de Montevideo que toma una prueba escrita a postulantes para administración puede aclarar en la convocatoria que no se admiten celulares durante la prueba, y luego pedir a los finalistas que resuelvan un caso breve en una entrevista presencial.

Atención a la fecha: la Prueba Única de Residencias es el 5 de noviembre. Si su empresa tiene evaluaciones previstas para fin de año, es un buen momento para revisar sus reglas.

Fuentes:

Por Diego Pereira

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